MENU
- JobmatchGuiden.dk
- Behandling af dine data
- Donation
- Frivilligt Socialt Arbejde
- Guide til social økonomisk virksomhed
- Instruktionsvideoer
- Jobmatch processen
- Kontakt os
- Livsgnist, livsglæde og livsdrift
- Mening med livet
- Om os
- RSIA – Referencernes særlige indsats
- Tilmelding - opdateringer fra guiden
- Vision & Mission
- Smugkig BrancheMatch
- Jobannoncer
- CV'er
- CV - banker
- CV - dit livsforløb på kompetencer & erfaring
- Erfaringer i jobbet
- Elev- og lærepladsen
- Find din virksomhed
- Fleksjob jobdatabaser
- Job i socialøkonomisk virksomhed
- Job i virksomheden
- Jobmatch i brancher
- Job i udlandet
- Jobmatch på faglige job
- Jobtyper
- Jobmesser i Danmark
- Jobmatch lokalt
- Målet er et jobinterview
- NGOér i Danmark
- Nyhed og job i det offentlige
- Nyt job - benyt et vikarbureau eller en jobrådgiver
- Nyt job - jobdatabaser
- Refleksion for jobmatch
- Personprofil - hvilken har du!
- Ufaglaert
- Veterancentret
- Video fortællinger om jobbet
- Workindenmark
- Viden om
- Ansog om befordringsgodtgorelse
- Aviser - arbejdsmarked
- Beskæftigelsesindsats - video og lyd.
- Arbejdstilladelse i Danmark
- Brancheorganisationer
- CSR
- CSR versus CCR
- Erfaringsbaseret vejledning
- Erhvervsfilosofi
- Evaluering af beskæftigelsesindsats
- Den Danske Model
- Fagforeninger & A-kasser
- Folketinget
- Foredrag - jobsøgende
- Hvad er coaching?
- Facilitator
- Hvad kan jeg bliver
- Intelligens
- Intro arbejdsmarked
- Jobcentre i Danmark
- Kommunikation og læring
- Kultur - hvorfor, hvordan og hvornår
- Legatbogen og fond oversigt
- Loven i faget
- Læringsledelse
- Lontjek
- Nyt fra STAR
- Nyheder - arbejdsmarked
- Mentorprogrammer
- Realkompetencevurdering
- Retshjælp i Danmark - civilstyrelsen
- Positiv Psykologi
- Skoler i Danmark
- Senior i job - udbyttet
- TV udsendelser
- Virksomhedspraktik
- Voksen elev
- Litteratur i faget
- Data & Statistik
- AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
- Analyse Fagbevægelsens Hovedorganisation
- Analyser på beskæftigelsesområdet
- Aldersgennemsnittet stiger mest i landdistrikterne
- Arbejdstidsregnskab
- Arbejdsmarkedsbalancen - de gode jobmuligheder
- Befolkningens arbejdsmarkedsstatus
- Befolkningsundersøgelser SIF
- Beskæftigelsesministeriet
- Danske A-Kasser
- Beskæftigede og ledighed
- Det atypiske arbejdsmarked
- Danmarks Nationalbanks Statistikbank
- Erhvervspendling
- Erhvervslivets struktur
- Europæisk statistik
- Fakta og tal om et arbejdsmarked
- Finansministeriet
- Forsørgede under folkepensionsalderen
- Fravær fra arbejde
- Fravær og arbejdskonflikter
- IDA Analyser og rapporter
- Indsigt i data + statistik
- KL Analyser
- Kraka-advisory
- Levevilkår
- Lønniveau
- Livskvalitet
- Lønindeks
- Praktikplads analyse - DI Byggeri
- ROCKWOOL Fonden
- Statistik på pressemeddelelse - Ritzau
- Socialpædagogisk støtte
- UDDANNELSESSTATISTIK, Børne- og Undervisningsministeriet
- Unge uden for beskæftigelse og uddannelse
- Videnskabelig analyser + fakta
- VIVE Det Nationale Forsknings- & Analysecenter for Velfærd
- Organisationen
- Undervisning
- Værdikæden
MENU
- JobmatchGuiden.dk
- Behandling af dine data
- Donation
- Frivilligt Socialt Arbejde
- Guide til social økonomisk virksomhed
- Instruktionsvideoer
- Jobmatch processen
- Kontakt os
- Livsgnist, livsglæde og livsdrift
- Mening med livet
- Om os
- RSIA – Referencernes særlige indsats
- Tilmelding - opdateringer fra guiden
- Vision & Mission
- Smugkig BrancheMatch
- Jobannoncer
- CV'er
- CV - banker
- CV - dit livsforløb på kompetencer & erfaring
- Erfaringer i jobbet
- Elev- og lærepladsen
- Find din virksomhed
- Fleksjob jobdatabaser
- Job i socialøkonomisk virksomhed
- Job i virksomheden
- Jobmatch i brancher
- Job i udlandet
- Jobmatch på faglige job
- Jobtyper
- Jobmesser i Danmark
- Jobmatch lokalt
- Målet er et jobinterview
- NGOér i Danmark
- Nyhed og job i det offentlige
- Nyt job - benyt et vikarbureau eller en jobrådgiver
- Nyt job - jobdatabaser
- Refleksion for jobmatch
- Personprofil - hvilken har du!
- Ufaglaert
- Veterancentret
- Video fortællinger om jobbet
- Workindenmark
- Viden om
- Ansog om befordringsgodtgorelse
- Aviser - arbejdsmarked
- Beskæftigelsesindsats - video og lyd.
- Arbejdstilladelse i Danmark
- Brancheorganisationer
- CSR
- CSR versus CCR
- Erfaringsbaseret vejledning
- Erhvervsfilosofi
- Evaluering af beskæftigelsesindsats
- Den Danske Model
- Fagforeninger & A-kasser
- Folketinget
- Foredrag - jobsøgende
- Hvad er coaching?
- Facilitator
- Hvad kan jeg bliver
- Intelligens
- Intro arbejdsmarked
- Jobcentre i Danmark
- Kommunikation og læring
- Kultur - hvorfor, hvordan og hvornår
- Legatbogen og fond oversigt
- Loven i faget
- Læringsledelse
- Lontjek
- Nyt fra STAR
- Nyheder - arbejdsmarked
- Mentorprogrammer
- Realkompetencevurdering
- Retshjælp i Danmark - civilstyrelsen
- Positiv Psykologi
- Skoler i Danmark
- Senior i job - udbyttet
- TV udsendelser
- Virksomhedspraktik
- Voksen elev
- Litteratur i faget
- Data & Statistik
- AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
- Analyse Fagbevægelsens Hovedorganisation
- Analyser på beskæftigelsesområdet
- Aldersgennemsnittet stiger mest i landdistrikterne
- Arbejdstidsregnskab
- Arbejdsmarkedsbalancen - de gode jobmuligheder
- Befolkningens arbejdsmarkedsstatus
- Befolkningsundersøgelser SIF
- Beskæftigelsesministeriet
- Danske A-Kasser
- Beskæftigede og ledighed
- Det atypiske arbejdsmarked
- Danmarks Nationalbanks Statistikbank
- Erhvervspendling
- Erhvervslivets struktur
- Europæisk statistik
- Fakta og tal om et arbejdsmarked
- Finansministeriet
- Forsørgede under folkepensionsalderen
- Fravær fra arbejde
- Fravær og arbejdskonflikter
- IDA Analyser og rapporter
- Indsigt i data + statistik
- KL Analyser
- Kraka-advisory
- Levevilkår
- Lønniveau
- Livskvalitet
- Lønindeks
- Praktikplads analyse - DI Byggeri
- ROCKWOOL Fonden
- Statistik på pressemeddelelse - Ritzau
- Socialpædagogisk støtte
- UDDANNELSESSTATISTIK, Børne- og Undervisningsministeriet
- Unge uden for beskæftigelse og uddannelse
- Videnskabelig analyser + fakta
- VIVE Det Nationale Forsknings- & Analysecenter for Velfærd
- Organisationen
- Undervisning
- Værdikæden
Analysecenter
Analyse er et af de bidrag til at organisationens grundlag og potentiale, kan hænger sammen med forbindelser og relationer mellem
mennesker - som danner en kraftigere styrke
i et fællesskab og mellem værdierne.
Analyser og data sætter ord på, det du og organisationen ikke kan
se og høre.
Hos os i I.A.D.A.dk klæder vi dig på og din organisation til at kunne mobilisere og flytte organisationen/ virksomheden, til at træffe de mere datadrevne forretningsmæssige beslutninger
- ud eller ind af værdikæden.
Analyser gennem vores erfaring, har vi viden og kompetencer der kredser sig, om kun to emner.
1. At have et bevidst stort overblik over hvad der røre sig i
værdikædens støtteaktiviteter.
2. At kunne tilrettelægge de rigtige spørgsmål, netop på baggrund af denne indsigt og viden
samt at evaluere den.
Teknologi - benyttes Google analyse
Data mængden
er hastigt voksende
Data mængden
er hastigt voksende
Det gælder data om f.eks. drift, produktion, human ressources og økonomi. Værdikædens primære aktiviteter og værdikædens støtte aktiviteter. Samtidig bliver mere og mere ekstern data om f.eks. markedet, adfærd på sociale medier og kunderne tilgængelig - vi samler det hele.
Et stort potentiale
Et stort potentiale
Der ligger en stor opgave og et stort potentiale i at bruge disse data optimalt og hensigtsmæssigt i værdikæden. Vores analyser skaber indsigt, analysere og anvender data til at forudse det der ligger mellem ord og værdier, agere på mønstre, optimere ressourcerne og meget mere, som eksistere selv om det ikke umiddelbart kan ses i potentialet.
Data bevæger bundlinjen og værdikæden
Data bevæger bundlinjen og værdikæden
Ved at vækste bundlinjen på vores bærdygtige analyser. Op træder din og jeres organisation/virksomhedens profil flere gange som attraktiv og i bevægelse. Netop for at målrette din organisationen/virksomhedens aktiviteter ved pull-effekten, til fremtidens kompetencer og interessenternes accept og tilfredshed.
Din specielle dataanalytiker
Din specielle dataanalytiker
Os som din specielle dataanalytiker i værdikædens støtteaktiviteter kan vi selvstændigt vurdere om organisationens/ virksomhedens data tilstrækkelighed er udviklet. Hvordan vi handler klogt og ansvarsbevidst. For at iværksætte, designe, lede og gennemføre et dataprojekt. Så du træffer en forretningsmæssig god beslutning på et oplyst og faktabaseret grundlag.
Avancerede analysekompetencer.
Avancerede analysekompetencer.
Vores team har de avancerede analysekompetencer. Vi har arbejdet med analyser og data indsamling siden år 2005. Flere af analyserne har vi selv udviklet efter en sparsom og enkelt teknologi, koblet med viden om spørgeteknik og stor indsigt i kommunikationens verden og sprogets værdier. Vi er altid parat til at varetage opgaver i spændingsfeltet hvor det kan være at vores rolle, lever i en udfordring som skal have særlig opmærksomhed.
Avanceret analyse
Avanceret analyse
I dette arbejde anvender vi vores professionelle erfaring, viden og efterforskning i værdikædens støtte aktiviteter. Avanceret vil sige at vi bruger tid på sprogets og værdiernes hemmeligheder. Med disse data vil det være muligt for os at opnå et relativt detaljeret omrids af, hvad der faktisk er til stede af nytteviden gennem vores værktøjer og oplevelser hos et personale af virkeligheden.
Alle vores analyser har navne.
Et navn, betyder "den lykkelige" og ved et navn høre et tilhøres forhold, som i vores familier. Helt tilbage i jernalderen i tidsrummet mellem ca. år 500 før vores tidsregning til år 850 finder vi tegn på at mennesker har givet hinanden navnen i Danmark. Det er runerne, der sladrer om de tidligste navngivningstraditioner, som vi kender til herhjemme. Hos os er det også fordi, det noget letter at huske et navn, frem for en række tal. Men også fordi vi ser analysen som en ligeværdig partner, der ved hjælp af dens data skaber relationer mellem mennesker.