MENU
- JobmatchGuiden.dk
- Behandling af dine data
- Donation
- Frivilligt Socialt Arbejde
- Guide til social økonomisk virksomhed
- Instruktionsvideoer
- Jobmatch processen
- Kontakt os
- Livsgnist, livsglæde og livsdrift
- Mening med livet
- Om os
- RSIA – Referencernes særlige indsats
- Tilmelding - opdateringer fra guiden
- Vision & Mission
- Smugkig BrancheMatch
- Jobannoncer
- CV'er
- CV - banker
- CV - dit livsforløb på kompetencer & erfaring
- Erfaringer i jobbet
- Elev- og lærepladsen
- Find din virksomhed
- Fleksjob jobdatabaser
- Job i socialøkonomisk virksomhed
- Job i virksomheden
- Jobmatch i brancher
- Job i udlandet
- Jobmatch på faglige job
- Jobtyper
- Jobmesser i Danmark
- Jobmatch lokalt
- Målet er et jobinterview
- NGOér i Danmark
- Nyhed og job i det offentlige
- Nyt job - benyt et vikarbureau eller en jobrådgiver
- Nyt job - jobdatabaser
- Refleksion for jobmatch
- Personprofil - hvilken har du!
- Ufaglaert
- Veterancentret
- Video fortællinger om jobbet
- Workindenmark
- Viden om
- Ansog om befordringsgodtgorelse
- Aviser - arbejdsmarked
- Beskæftigelsesindsats - video og lyd.
- Arbejdstilladelse i Danmark
- Brancheorganisationer
- CSR
- CSR versus CCR
- Erfaringsbaseret vejledning
- Erhvervsfilosofi
- Evaluering af beskæftigelsesindsats
- Den Danske Model
- Fagforeninger & A-kasser
- Folketinget
- Foredrag - jobsøgende
- Hvad er coaching?
- Facilitator
- Hvad kan jeg bliver
- Intelligens
- Intro arbejdsmarked
- Jobcentre i Danmark
- Kommunikation og læring
- Kultur - hvorfor, hvordan og hvornår
- Legatbogen og fond oversigt
- Loven i faget
- Læringsledelse
- Lontjek
- Nyt fra STAR
- Nyheder - arbejdsmarked
- Mentorprogrammer
- Realkompetencevurdering
- Retshjælp i Danmark - civilstyrelsen
- Positiv Psykologi
- Skoler i Danmark
- Senior i job - udbyttet
- TV udsendelser
- Virksomhedspraktik
- Voksen elev
- Litteratur i faget
- Data & Statistik
- AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
- Analyse Fagbevægelsens Hovedorganisation
- Analyser på beskæftigelsesområdet
- Aldersgennemsnittet stiger mest i landdistrikterne
- Arbejdstidsregnskab
- Arbejdsmarkedsbalancen - de gode jobmuligheder
- Befolkningens arbejdsmarkedsstatus
- Befolkningsundersøgelser SIF
- Beskæftigelsesministeriet
- Danske A-Kasser
- Beskæftigede og ledighed
- Det atypiske arbejdsmarked
- Danmarks Nationalbanks Statistikbank
- Erhvervspendling
- Erhvervslivets struktur
- Europæisk statistik
- Fakta og tal om et arbejdsmarked
- Finansministeriet
- Forsørgede under folkepensionsalderen
- Fravær fra arbejde
- Fravær og arbejdskonflikter
- IDA Analyser og rapporter
- Indsigt i data + statistik
- KL Analyser
- Kraka-advisory
- Levevilkår
- Lønniveau
- Livskvalitet
- Lønindeks
- Praktikplads analyse - DI Byggeri
- ROCKWOOL Fonden
- Statistik på pressemeddelelse - Ritzau
- Socialpædagogisk støtte
- UDDANNELSESSTATISTIK, Børne- og Undervisningsministeriet
- Unge uden for beskæftigelse og uddannelse
- Videnskabelig analyser + fakta
- VIVE Det Nationale Forsknings- & Analysecenter for Velfærd
- Organisationen
- Undervisning
- Værdikæden
Referencernes særlige indsats på arbejdsmarkedet
Historier fra hverdagen
Fordele & udbytte
Frivillige læringsforløb




RSIA – Referencernes særlige indsats på arbejdsmarkedet.
(AUL) Ansættelse og Uddannelse af Ledige arbejdssøgende.
Domænet www.rsia.dk
En frivillig organisation, der har kapacitet og referencer og som samtidig medvirker til at løse opgaven i beskæftigelsesindsatsen.
- en meget spændende sandsynlighed til virkeligheden.
Hvorfor:
Ved at benytte civilsamfundet i ansættelses- og uddannelsesindsatsen i Danmark, kommer der en forankring ind i ideen, i tankerne om, at der skal være plads til alle på et arbejdsmarked, om at fællesskabet støtter op omkring den bærende styrke og kompetencer ved et organiseret netværk, som virkelig kan hjælpe de ledige arbejdssøgende – der også har ret til det gode liv.
Ved at drage fordel af kapaciteten hos en og mange frivillige i en særlig indsats som en katalysator til at matche kompetencer med både de synlige men også de usynlige job, vil der være en større opbakning og forståelse for en bredere ansættelses- og uddannelsesindsats i landet.
Domicil & område:
Regionalt betegnes det Reference Teamet - RSIA Odense/SYD Danmark.
(Domicil og hvilket område der udføres arbejde med deres reference virke – således organisationens kendetegn.)
Lokalt får det betegnelsen Reference Teamet - RSIA Landsbylaug Fløng Sogn eller RSIA Boligforeningen Solvænget, RSIA Andelsforeningen Stjernen – eller den lokale RSIA Frivillighedsformidling, RSIA Sportsforeningen sundhed er vores liv eller RSIA Selvhjælpsgruppen, hjælp dig selv, så du kan hjælpe andre mv.
RSIA opgave og mål
- at skabe jobmatch til en eller flere ledige arbejdsøgende på et job eller en uddannelse
gennem og på fællesskabsreferencer.