MENU
- JobmatchGuiden.dk
- Behandling af dine data
- Donation
- Frivilligt Socialt Arbejde
- Guide til social økonomisk virksomhed
- Instruktionsvideoer
- Jobmatch processen
- Kontakt os
- Livsgnist, livsglæde og livsdrift
- Mening med livet
- Om os
- RSIA – Referencernes særlige indsats
- Tilmelding - opdateringer fra guiden
- Vision & Mission
- Smugkig BrancheMatch
- Jobannoncer
- CV'er
- CV - banker
- CV - dit livsforløb på kompetencer & erfaring
- Erfaringer i jobbet
- Elev- og lærepladsen
- Find din virksomhed
- Fleksjob jobdatabaser
- Job i socialøkonomisk virksomhed
- Job i virksomheden
- Jobmatch i brancher
- Job i udlandet
- Jobmatch på faglige job
- Jobtyper
- Jobmesser i Danmark
- Jobmatch lokalt
- Målet er et jobinterview
- NGOér i Danmark
- Nyhed og job i det offentlige
- Nyt job - benyt et vikarbureau eller en jobrådgiver
- Nyt job - jobdatabaser
- Refleksion for jobmatch
- Personprofil - hvilken har du!
- Ufaglaert
- Veterancentret
- Video fortællinger om jobbet
- Workindenmark
- Viden om
- Ansog om befordringsgodtgorelse
- Aviser - arbejdsmarked
- Beskæftigelsesindsats - video og lyd.
- Arbejdstilladelse i Danmark
- Brancheorganisationer
- CSR
- CSR versus CCR
- Erfaringsbaseret vejledning
- Erhvervsfilosofi
- Evaluering af beskæftigelsesindsats
- Den Danske Model
- Fagforeninger & A-kasser
- Folketinget
- Foredrag - jobsøgende
- Hvad er coaching?
- Facilitator
- Hvad kan jeg bliver
- Intelligens
- Intro arbejdsmarked
- Jobcentre i Danmark
- Kommunikation og læring
- Kultur - hvorfor, hvordan og hvornår
- Legatbogen og fond oversigt
- Loven i faget
- Læringsledelse
- Lontjek
- Nyt fra STAR
- Nyheder - arbejdsmarked
- Mentorprogrammer
- Realkompetencevurdering
- Retshjælp i Danmark - civilstyrelsen
- Positiv Psykologi
- Skoler i Danmark
- Senior i job - udbyttet
- TV udsendelser
- Virksomhedspraktik
- Voksen elev
- Litteratur i faget
- Data & Statistik
- AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
- Analyse Fagbevægelsens Hovedorganisation
- Analyser på beskæftigelsesområdet
- Aldersgennemsnittet stiger mest i landdistrikterne
- Arbejdstidsregnskab
- Arbejdsmarkedsbalancen - de gode jobmuligheder
- Befolkningens arbejdsmarkedsstatus
- Befolkningsundersøgelser SIF
- Beskæftigelsesministeriet
- Danske A-Kasser
- Beskæftigede og ledighed
- Det atypiske arbejdsmarked
- Danmarks Nationalbanks Statistikbank
- Erhvervspendling
- Erhvervslivets struktur
- Europæisk statistik
- Fakta og tal om et arbejdsmarked
- Finansministeriet
- Forsørgede under folkepensionsalderen
- Fravær fra arbejde
- Fravær og arbejdskonflikter
- IDA Analyser og rapporter
- Indsigt i data + statistik
- KL Analyser
- Kraka-advisory
- Levevilkår
- Lønniveau
- Livskvalitet
- Lønindeks
- Praktikplads analyse - DI Byggeri
- ROCKWOOL Fonden
- Statistik på pressemeddelelse - Ritzau
- Socialpædagogisk støtte
- UDDANNELSESSTATISTIK, Børne- og Undervisningsministeriet
- Unge uden for beskæftigelse og uddannelse
- Videnskabelig analyser + fakta
- VIVE Det Nationale Forsknings- & Analysecenter for Velfærd
- Organisationen
- Undervisning
- Værdikæden
Referencernes særlige indsats på arbejdsmarkedet
Historier fra hverdagen
Fordele & udbytte
Frivillige læringsforløb
Opgavernes funktionsuddannelse/læringsforløb i den frivillige organisation RSIA. www.rsia.dk
- Administration og økonomi (AØ)
- Arbejdsmarkeds skribent. (AS)
- Job & kompetence assistent. (JKA)
- Job & kompetence instruktør. (JKI)
- Jobmatch vejleder - borgere og organisationen. (JV)
- Organisationsudviklings instruktør. (OI)
- Referencens informator (RI). "Obligatorisk"
- Rekrutterings- & markeds instruktør. (RMI)
Ledelsesudvikling i RSIA
RSIA ledelse
- en verden af muligheder i en særlig indsats i et holistisk virke.
Både kursus og opgavernes funktionsuddannelse er tiltænkt og designet til at mobilisere og tiltrække mennesker der ønsker og vil arbejde med mennesker og organisationernes indhold i en selvstændig kompetenceudvikling. Der vil være bevægelse og motivation på alle psykologiske personprofiler.
Målrettet læringsforløb hos RSIA.
Varighed: Fra 1 til 7 dage. Weekend, hverdage og aften.
Beskæftigelsesindsats (Obligatorisk)
- I borgerens perspektiv "jobmatch".
- I organisationens / virksomhedens perspektiv "jobmatch".
- Lovgivning hvad skal du vide og hvad bør du vide.
Læringsforløb - på organisationens eget kursuscenter.
- Bordet rundt – cirklens power i en samtale.
- Den kooperative organisation.
- Det at være menneske - hvilken identitet har du.
- Det kreative rum - hvad kan lade sig gøre.
- Fokus på værdier – hvad er meningen?
- Kultur og læring i en organisation.
- Lære & lære – fremtidens kompetence.
- Mellem mennesker – kompetencer & jobmatch.
- Mødet med andre kulturer.
- Se også den positive side af livet – nye redskaber.
- Sociale komplikationer – hvad, hvorfor og hvordan.
- Team udvikling – hvilken rolle har du.
- CSR - Virksomhedens sociale ansvar.
Sommer læring på arbejdsmarkeds hotellet
– social og personligudvikling.
- Danmarks historie & kultur
- Hverdagens motion
- Hvordan bliver politik til og gennemført
- Vi hygger og lære
- Vi lære hinanden af kende
- Vi spiser godt
- Vores samfund, hvordan og hvorfor
Varighed – 5 hverdage + 1 weekend
RSIA opgave og mål
- at skabe jobmatch til en eller ledige arbejdsøgende på et job eller uddannelse
gennem og på fællesskabs reference.