MENU
- JobmatchGuiden.dk
- Behandling af dine data
- Donation
- Frivilligt Socialt Arbejde
- Guide til social økonomisk virksomhed
- Instruktionsvideoer
- Jobmatch processen
- Kontakt os
- Livsgnist, livsglæde og livsdrift
- Mening med livet
- Om os
- RSIA – Referencernes særlige indsats
- Tilmelding - opdateringer fra guiden
- Vision & Mission
- Smugkig BrancheMatch
- Jobannoncer
- CV'er
- CV - banker
- CV - dit livsforløb på kompetencer & erfaring
- Erfaringer i jobbet
- Elev- og lærepladsen
- Find din virksomhed
- Fleksjob jobdatabaser
- Job i socialøkonomisk virksomhed
- Job i virksomheden
- Jobmatch i brancher
- Job i udlandet
- Jobmatch på faglige job
- Jobtyper
- Jobmesser i Danmark
- Jobmatch lokalt
- Målet er et jobinterview
- NGOér i Danmark
- Nyhed og job i det offentlige
- Nyt job - benyt et vikarbureau eller en jobrådgiver
- Nyt job - jobdatabaser
- Refleksion for jobmatch
- Personprofil - hvilken har du!
- Ufaglaert
- Veterancentret
- Video fortællinger om jobbet
- Workindenmark
- Viden om
- Ansog om befordringsgodtgorelse
- Aviser - arbejdsmarked
- Beskæftigelsesindsats - video og lyd.
- Arbejdstilladelse i Danmark
- Brancheorganisationer
- CSR
- CSR versus CCR
- Erfaringsbaseret vejledning
- Erhvervsfilosofi
- Evaluering af beskæftigelsesindsats
- Den Danske Model
- Fagforeninger & A-kasser
- Folketinget
- Foredrag - jobsøgende
- Hvad er coaching?
- Facilitator
- Hvad kan jeg bliver
- Intelligens
- Intro arbejdsmarked
- Jobcentre i Danmark
- Kommunikation og læring
- Kultur - hvorfor, hvordan og hvornår
- Legatbogen og fond oversigt
- Loven i faget
- Læringsledelse
- Lontjek
- Nyt fra STAR
- Nyheder - arbejdsmarked
- Mentorprogrammer
- Realkompetencevurdering
- Retshjælp i Danmark - civilstyrelsen
- Positiv Psykologi
- Skoler i Danmark
- Senior i job - udbyttet
- TV udsendelser
- Virksomhedspraktik
- Voksen elev
- Litteratur i faget
- Data & Statistik
- AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
- Analyse Fagbevægelsens Hovedorganisation
- Analyser på beskæftigelsesområdet
- Aldersgennemsnittet stiger mest i landdistrikterne
- Arbejdstidsregnskab
- Arbejdsmarkedsbalancen - de gode jobmuligheder
- Befolkningens arbejdsmarkedsstatus
- Befolkningsundersøgelser SIF
- Beskæftigelsesministeriet
- Danske A-Kasser
- Beskæftigede og ledighed
- Det atypiske arbejdsmarked
- Danmarks Nationalbanks Statistikbank
- Erhvervspendling
- Erhvervslivets struktur
- Europæisk statistik
- Fakta og tal om et arbejdsmarked
- Finansministeriet
- Forsørgede under folkepensionsalderen
- Fravær fra arbejde
- Fravær og arbejdskonflikter
- IDA Analyser og rapporter
- Indsigt i data + statistik
- KL Analyser
- Kraka-advisory
- Levevilkår
- Lønniveau
- Livskvalitet
- Lønindeks
- Praktikplads analyse - DI Byggeri
- ROCKWOOL Fonden
- Statistik på pressemeddelelse - Ritzau
- Socialpædagogisk støtte
- UDDANNELSESSTATISTIK, Børne- og Undervisningsministeriet
- Unge uden for beskæftigelse og uddannelse
- Videnskabelig analyser + fakta
- VIVE Det Nationale Forsknings- & Analysecenter for Velfærd
- Organisationen
- Undervisning
- Værdikæden
Unikt
- fra det individuelle job ansvar til et samfundsengagement.
Beskæftigelsesindsatsen bliver fortsat betragtet som en offentlig kerneydelse, og så længe den gør det, vil hele landet komme til at mangle kapacitet i fremtiden. For at kunne svare både virksomhederne og borgerne på, hvordan de matcher hinanden, lettere og hurtigere. Den ene skal have en ny medarbejder og den anden et nyt job.
Fremtiden afhænger af fortid til nutid, og i de seneste 3 årtier har både den tidligere Arbejdsformidling, A-kasserne, kommunernes jobcentre og de private Anden Aktører ikke bestået opgaven med et tilfredsstillende resultat. Nye ideer og tanker må komme på banen for at skabe og finde de usynlige jobs, som eksisterer i at udvide kapaciteten i hele landet.
Fremtiden afhænger af fortid til nutid, og i de seneste 3 årtier har både den tidligere Arbejdsformidling, A-kasserne, kommunernes jobcentre og de private Anden Aktører ikke bestået opgaven med et tilfredsstillende resultat. Nye ideer og tanker må komme på banen for at skabe og finde de usynlige jobs, som eksisterer i at udvide kapaciteten i hele landet.
En af problematikkerne er, at man i høj grad gør ledighed til et individuelt problem og ikke en samfundsopgave mellem de offentlige instanser, markedet og civilsamfundet.
Til sidst i bogen er der fremsat en ide til synligt at medvirke til en ny beskæftigelsesindsats, via en henvendelse til Hjemmeværns-kommandoen.
Ideen er; at hjemmeværnet skal bidrage med en stærkere social profil, et socialt samfundsansvar og deltagelse i beskæftigelsesindsatsen. Ideen er beskrevet, så der ses muligheder i Hjemmeværnet igennem ideen, til at forstærke udbyttet i deres kompetencer og samfundsopgaver.
Bogen indeholder også og kan bidrage med, at du og sammen med andre kan øve dig/jer i at kunne observere på kompetencer, så du/I bedre og lettere kan matche en stilling eller et job. På baggrund af 16 forskellige CASE’s, der er beskrevet ud fra virkeligheden i et lærings set up og i læringsmål, kan du eller sammen med din klasse eller kollegaer udfolde dine/jeres evner og talenter.
"Sociale opfindelser løser eller forebygger sociale og samfundsmæssige problemer. Det kan fx være initiativer inden for velfærd, sundhed, kriminalitetsforebyggelse, frivillighed eller medborgerskab. Når den sociale opfindelse skaber social værdi, kan man tale om en social innovation".
Se kilden, "sociale opfindelser" - følg samtalen, den røde tråd.