MENU
- JobmatchGuiden.dk
- Behandling af dine data
- Donation
- Frivilligt Socialt Arbejde
- Guide til social økonomisk virksomhed
- Instruktionsvideoer
- Jobmatch processen
- Kontakt os
- Livsgnist, livsglæde og livsdrift
- Mening med livet
- Om os
- RSIA – Referencernes særlige indsats
- Tilmelding - opdateringer fra guiden
- Vision & Mission
- Smugkig BrancheMatch
- Jobannoncer
- CV'er
- CV - banker
- CV - dit livsforløb på kompetencer & erfaring
- Erfaringer i jobbet
- Elev- og lærepladsen
- Find din virksomhed
- Fleksjob jobdatabaser
- Job i socialøkonomisk virksomhed
- Job i virksomheden
- Jobmatch i brancher
- Job i udlandet
- Jobmatch på faglige job
- Jobtyper
- Jobmesser i Danmark
- Jobmatch lokalt
- Målet er et jobinterview
- NGOér i Danmark
- Nyhed og job i det offentlige
- Nyt job - benyt et vikarbureau eller en jobrådgiver
- Nyt job - jobdatabaser
- Refleksion for jobmatch
- Personprofil - hvilken har du!
- Ufaglaert
- Veterancentret
- Video fortællinger om jobbet
- Workindenmark
- Viden om
- Ansog om befordringsgodtgorelse
- Aviser - arbejdsmarked
- Beskæftigelsesindsats - video og lyd.
- Arbejdstilladelse i Danmark
- Brancheorganisationer
- CSR
- CSR versus CCR
- Erfaringsbaseret vejledning
- Erhvervsfilosofi
- Evaluering af beskæftigelsesindsats
- Den Danske Model
- Fagforeninger & A-kasser
- Folketinget
- Foredrag - jobsøgende
- Hvad er coaching?
- Facilitator
- Hvad kan jeg bliver
- Intelligens
- Intro arbejdsmarked
- Jobcentre i Danmark
- Kommunikation og læring
- Kultur - hvorfor, hvordan og hvornår
- Legatbogen og fond oversigt
- Loven i faget
- Læringsledelse
- Lontjek
- Nyt fra STAR
- Nyheder - arbejdsmarked
- Mentorprogrammer
- Realkompetencevurdering
- Retshjælp i Danmark - civilstyrelsen
- Positiv Psykologi
- Skoler i Danmark
- Senior i job - udbyttet
- TV udsendelser
- Virksomhedspraktik
- Voksen elev
- Litteratur i faget
- Data & Statistik
- AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
- Analyse Fagbevægelsens Hovedorganisation
- Analyser på beskæftigelsesområdet
- Aldersgennemsnittet stiger mest i landdistrikterne
- Arbejdstidsregnskab
- Arbejdsmarkedsbalancen - de gode jobmuligheder
- Befolkningens arbejdsmarkedsstatus
- Befolkningsundersøgelser SIF
- Beskæftigelsesministeriet
- Danske A-Kasser
- Beskæftigede og ledighed
- Det atypiske arbejdsmarked
- Danmarks Nationalbanks Statistikbank
- Erhvervspendling
- Erhvervslivets struktur
- Europæisk statistik
- Fakta og tal om et arbejdsmarked
- Finansministeriet
- Forsørgede under folkepensionsalderen
- Fravær fra arbejde
- Fravær og arbejdskonflikter
- IDA Analyser og rapporter
- Indsigt i data + statistik
- KL Analyser
- Kraka-advisory
- Levevilkår
- Lønniveau
- Livskvalitet
- Lønindeks
- Praktikplads analyse - DI Byggeri
- ROCKWOOL Fonden
- Statistik på pressemeddelelse - Ritzau
- Socialpædagogisk støtte
- UDDANNELSESSTATISTIK, Børne- og Undervisningsministeriet
- Unge uden for beskæftigelse og uddannelse
- Videnskabelig analyser + fakta
- VIVE Det Nationale Forsknings- & Analysecenter for Velfærd
- Organisationen
- Undervisning
- Værdikæden
Værdikæden i et overblik
Der indgår 9 aktiviteter i Porters værdikæde.
Værdikæden kan således opdeles i primære aktiviteter og støtteaktiviteter. De primære aktiviteter berører selve produktet eller serviceydelsen.
De 4 støtteaktiviteterne er:
Virksomhedens infrastruktur.
De menneskelige ressourcer.
Produkt- og teknologiudvikling.
Indkøb/forsyninger.
Porters værdikæde
Michael Eugene Porter (født 1947) er en amerikansk professor i management og økonomi samt leder af Institute for Strategy and Competitiveness ved Harvard Business School. Porter har forfattet 17 bøger, mere end 125 videnskabelige artikler og er ophavsmanden til Porters fem kræfter, Porter-diamanten, Porters generiske strategier og værdikæden.
Porter blev bachelor i luftfart og maskiningeniørvidenskab fra Princeton University i 1969 og MBA fra Harvard Business School i 1971, hvorfra han desuden har en ph.d. i erhvervsøkonomi.
Michael Porters mest berømte og citerede værk er Competitive Advantage fra 1985, som sidenhen er blevet udgangspunkt for store dele af forskningen indenfor strategi og ledelse, omend også udsat for en del kritik, bl.a. for at mangle tilstrækkelig empiri til at underbygge teorien, og for at bruge belejlige beviser for hans påstande igennem udvalgte cases.
Porters - Fakultet & Forskning
Michael Eugene Porter
2017